一而二，二而三

生活中心／梁雪婷報導

▲好市多除了主管之外，其他員工都是「時薪制」。（圖／COSTCO 好市多 消費經驗分享區）

相較台灣一般企業，部分人認為美式賣場好市多（Costco）的薪水、福利相對優渥。近日，資深經理人「職場誠實樹」分享Costco員工的薪水，讓許多網友暴動，「這裡報名嗎？（誤～」。

「職場誠實樹」13日在社群平台「Threads」上發文，表示Costco除了主管之外，其他員工都是「時薪制」。主管職部分，主任年薪100萬；經理年薪130萬；副店年薪300萬；店長年薪500萬。此外，副店（含）以上就會有配股。目前新進人員起薪是243元，今（2025）年3-4月會有新的員工手冊，還不確定是否調整起薪。不過只要工時滿1040小時，公司會自動調薪一個等級，「時數到電腦會自動調薪水，穩定調薪，不像大多公數公司，不一定每年調薪」。

▲「職場誠實樹」公開好市多員工的薪水、福利。（圖／資料照）

「職場誠實樹」指出，員工福利享免費心理諮商、3500元眼鏡券（配偶子女也可申請）、免費會員卡4張。另外，升遷管道方面，有缺額就會貼在佈告欄給全部人看到，有興趣的能提交書面報告之後跟副店面試，「副店決定人選，但……嗯」。年假部分，滿5年是21天+7天彈休共28天；滿10年第11年再加1天最多到年假30天+7天彈休。

貼文引爆網友熱論「職缺很少」、「15年前去做時起薪134 主任約70經理約100萬」、「看來有持續增加，就看今年3-4月會不會再往上墊一波」、「這個只是大家在消費時會看到的員工的薪資，內湖辨公室內的薪資又是另一個等級了」、「好市多店長和副店長可以準時上下班嗎？」、「這裡報名嗎？（誤～」。

一名自稱有離職員工分享：「做過一季的季節員工=.= 感想：外商皮台灣心，很嚴重的學長（姐）學弟（妹）制度；搞小團體。一開始職訓會畫大餅，跟你說人人都有轉正的機會，我們那批大概是招募20位季節員工，最後只留3位轉PT；其中1～2位都是已經內定好的（不能說的秘密／員工的親戚），另外一位是耐操的年輕男子；還有工作不公平分配，有關係的季節員工，永遠做最輕鬆的折衣服，沒關係的員工就瘋狂搬貨」。

 

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